i8小时官网>论坛> 员工离职后管理员要做哪些操作?

员工离职后管理员要做哪些操作?

徐育祺 发表于 2015年6月25日 16:11 | 用户指南
在员工离职时,i8小时管理员可以将员工移除社区,保留员工记录的同时改变员工权限:
1)打开“基础设置”,进入“组织和员工”页,查找出离职员工。

2)点击员工信息行右侧的“更多”,选择“设为离职”,自动检测员工是否具有除普通员工外其他身份以及是否还有待办事项。




a)若离职员工为管理员、部门负责人、部门兼职或群组管理员,则分别在基础设置中的权限管理、组织和人员(组织/员工-负责人)、组织和人员(组织/员工-兼职)、群组管理中分别取消该成员的对应身份;

b)若离职员工尚有未处理的流程,则需流程管理员进入【流程管理】—>【转签管理】里面选择当前被离职的员工,则可以把当前待他审批的流程转签给相关的人;

c)若离职员工在流程中为专项角色,则需在【流程管理】—>【基础设置】—>【设置专项角色】把该离职员工所承担的专项角色调整为其他人;

d)若离职员工在流程设计中被赋予了收文人的角色,则需在【流程管理】—>【收文人管理】里面把他作为收文人的流程调整为其他人。
回复
评论